Obrázok kurzu NRA03_12_2020_FV_2022_NIVAM Vedenie ľudí v škole alebo v školskom zariadení
KP v Nitre

Účastník vzdelávania získa teoretické poznatky a praktické skúsenosti so zameraním na identifikáciu vlastného štýlu vedenia zamestnancov, uplatnenie vhodného štýlu vedenia ľudí s ohľadom na situácie a potreby zamestnancov, uplatnenie motivačných stratégií a efektívnej individuálnej podpory na zvyšovanie pracovnej výkonnosti zamestnancov, poskytnutie hodnotiacej spätnej väzby zamestnancovi na jeho pracovné výsledky, navrhnutie možnosti rozvoja ľudských zdrojov v škole alebo školskom zariadení, vytvorenie podmienok na efektívnu spoluprácu zamestnancov školy a školského zariadenia, implementáciu zásady predchádzania a riešenia konfliktov a vytváranie podmienok na predchádzanie rizikového správania detí, žiakov, poslucháčov v prostredí školy alebo školského zariadenia a zamestnancov na pracovisku.

Obrázok kurzu Supervízor_Pomocný vychovávateľ
KP v Nitre

Činnosti supervízora vo väzbe na pomocného vychovávateľa (pokyny, zadania, komunikácia, spolupráca)

Obrázok kurzu NRA03_45_2022_PIV2_NPT_Školský psychológ v online prostredí zameraný na rizikové správanie žiakov
KP v Nitre

Hlavným cieľom programu vzdelávania je rozšíriť vedomosti školských psychológov o rizikovom správaní žiakov a intervenčných, diagnostických a preventívnych metódach použiteľných pri riešení prejavov rizikového správania žiakov. Zároveň je cieľom rozšíriť zručnosti školských psychológov pri navrhovaní a realizácii postupov pri riešení problémov a ich aplikácii v školskej praxi. Program reflektuje požiadavky online kontaktu školského psychológa so žiakom, ktoré boli identifikované počas obdobia covidu.

Obrázok kurzu NRA_02_12_FV_2022_MPC_Vedenie ľudí v škole alebo v školskom zariadení
KP v Nitre

Anotácia

Účastník vzdelávania získa teoretické poznatky a praktické skúsenosti so zameraním na identifikáciu vlastného štýlu vedenia zamestnancov, uplatnenie vhodného štýlu vedenia ľudí s ohľadom na situácie a potreby zamestnancov, uplatnenie motivačných stratégií a efektívnej individuálnej podpory na zvyšovanie pracovnej výkonnosti zamestnancov, poskytnutie hodnotiacej spätnej väzby zamestnancovi na jeho pracovné výsledky, navrhnutie možnosti rozvoja ľudských zdrojov v škole alebo školskom zariadení, vytvorenie podmienok na efektívnu spoluprácu zamestnancov školy a školského zariadenia, implementáciu zásady predchádzania a riešenia konfliktov a vytváranie podmienok na predchádzanie rizikového správania detí, žiakov, poslucháčov v prostredí školy alebo školského zariadenia a zamestnancov na pracovisku.


Obsah modulu rozširujúceho programu funkčného vzdelávania je zosúladený s predpismi účinnými k 1. 1. 2022 v znení § 90d ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.